Enquête “Devenir chef, non merci !” Ces cadres qui ne veulent pas manager – Alternative Economique / Sandrine FOULON

Résumé

Il existe un désintérêt croissant pour les postes de management, perçus comme moins autonomes et de plus en plus dénués de sens. Cette tendance est particulièrement marquée chez les jeunes, ce qui reflète une transformation des attentes : ils ne veulent plus forcément « devenir chef ».

Dans le monde anglophone, certains parlent de “Unbossing”, le refus d’endosser plus de responsabilités.

3 points à retenir

• Surcharge, multiplication des tâches (reporting, gestion, RH, stratégie), faible autonomie et injonctions contradictoires rendent