Présentiel - 1 journée
Formation santé mentale au travail
Une formation pour permettre à vos managers d’agir avec justesse face aux enjeux de santé mentale, sans se substituer à leur rôle.
Elle permet aux managers, leaders, d’avoir les repères et outils nécessaires pour détecter, engager le dialogue et agir efficacement dans les situations sensibles.
C’est un levier concret pour sécuriser vos pratiques managériales, prévenir les risques et concilier durablement performance et santé des équipes.
Objectifs pédagogiques
- Définir la notion de santé mentale en distinguant ses composantes et limites
- Repérer des indicateurs précoces de fragilité individuelle et collective, et identifier les situations nécessitant une vigilance managériale
- Mettre en œuvre un entretien de première intention avec un collaborateur, en s’appuyant sur la démarche AERER
- Identifier et activer les relais internes et externes appropriés
- Concilier exigences managériales et prévention des risques psychosociaux
Programme de la formation
Notre formation santé mentale au travail c’est :
- Une pédagogie active : photolangage, ateliers en sous-groupes, carrousel etc.
- Une approche appréciative, sous forme d’interviews, pour libérer la parole sans exposition personnelle
- Des outils structurants : méthode AERER, repères APEC, schéma d’orientation, plan d’action individuel
- Des pratiques corporelles : Respirelax, bodyscan etc.
Publics & Prérequis
Cette formation est conçue pour :
- Managers hiérarchiques et fonctionnels
- Leaders transverses
- Entreprises souhaitant former leur équipe dirigeante
- Toutes tailles d’entreprises (PME, ETI, grands groupes)
Aucun prérequis de formation n’est exigé.
Il est cependant recommandé :
D’être volontaire pour s’engager dans une démarche de développement de son leadership et de sa posture managériale.
Taille des groupes :
De 6 à 10 participants par session, pour favoriser la qualité des échanges et la dynamique de groupe.
Délais d’accès :
La formation peut être organisée dans un délai minimum de 6 semaines après signature de la convention. Nous contacter pour définir les dates adaptées à votre agenda.
Modalités pédagogiques
Méthodes actives :
Mises en situation, partage d'expériences entre pairs, ateliers de co-développement, outils d'auto-diagnostic, plans d'action individuels et collectifs.
Supports fournis :
Les participants repartent avec leur Kit "SOS santé mentale"
Vos intervenants
La formation « Santé Mentale au travail » est animée par des formateurs certifiés ICF ou équivalent, sélectionnés pour leur double expertise en développement du leadership et en santé mentale appliquée au monde de la direction. Chaque intervenant dispose d’une expérience significative d’accompagnement de CODIR/COMEX en entreprise et ont eux-mêmes étaient membre de la direction. Le nom du formateur est communiqué à chaque client lors de la convention de formation.
« Un environnement de travail sain permet à chacun d’exprimer son potentiel au maximum. » Stephen Covey
Modalités pratiques
Formation en présentiel, intra-entreprise :
Dans vos locaux ou en lieu de séminaire choisi par l'entreprise. Durée : une journée (7 heures 30). NB : Le parcours complet représente 4 jours de 7h30 chacun.
Lieu :
Dans vos locaux ou dans un espace privatif adapté (salle de réunion ou séminaire).
Tarif :
Sur devis personnalisé (tarif net de TVA — exonération TVA article L.6343-1 du Code du travail). Devis transmis sous 8 jours ouvrés après l’entretien de cadrage. Financement possible via votre OPCO, selon conditions.
Délais
Convention de formation signée minimum 4 semaines avant la 1ère session.
Résultats & témoignages
Méthode d’évaluation :
Questionnaire de positionnement en amont (évaluation des besoins et des attentes —
indicateur 4)
• Évaluation à chaud à l’issue de chaque module (questionnaire satisfaction numérique)
• Bilan de fin de parcours avec le DRH ou le commanditaire (entretien téléphonique ou
visio)
« LeaderKiff nous a permis de remettre l’humain au cœur de notre gouvernance. Nos réunions CODIR sont plus courtes, plus décisives, et nos membres sont clairement plus engagés et moins épuisés. »
DRH d’une ETI industrielle (600 salariés)
« J’ai enfin compris pourquoi je m’épuisais à essayer de tout contrôler. Le module sur la vitalité a été un électrochoc. 3 mois après, j’ai délégué 30 % de mes décisions et mon équipe s’est transformée. »
Directeur Général d’une PME de services (200 salariés)
Financement & OPCO
Vos formations LeaderKiff peuvent, sous conditions, être financées par votre OPCO
En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, LeaderKiff est éligible aux financements
des Opérateurs de Compétences (OPCO). Nos formations sont exonérées de TVA
conformément à l’article L.6343-1 du Code du travail.
Les 11 OPCO en France :
OPCO EP • OPCO Atlas • OPCO Mobilités • Uniformation • OPCO 2i • Constructys • AFDAS •
OCAPIAT • OPCO Santé • Akto • OPCO Commerce
Accessibilité & Handicap
Référent Handicap :
LeaderKiff s’engage à rendre ses formations accessibles à tous les participants. Notre référente handicap est Raphaële LEMAIRE joignable à : formation@leaderkiff.fr
Si vous êtes en situation de handicap ou si l’un des membres de votre équipe de direction a
des besoins spécifiques (mobilité réduite, troubles sensoriels, troubles cognitifs, régimes
alimentaires particuliers…), nous vous invitons à nous en informer au plus tard 3 semaines
avant le début de la formation. Nous mettrons tout en œuvre pour adapter les conditions
d’accueil, les supports pédagogiques et les méthodes d’animation à votre situation.
Certification Qualiopi
LeaderKiff est certifié Qualiopi pour les actions de formation.
Organisme certificateur : SPHINX CERTIFICATION
N° de certification : QAL-CERT-988886529-20260410-v1
Numéro de Déclaration d’Activité (NDA) : 32591451659
La certification Qualiopi garantit la qualité de nos processus pédagogiques et rend nos
formations éligibles aux financements OPCO.
Réclamation & amélioration continue
Votre avis nous est précieux !
À l’issue de chaque module, un questionnaire d’évaluation à chaud vous est adressé. Une
évaluation à froid est envoyée 48 jours après la fin du parcours suivi par vos équipes. Tout
appréciation, suggestion ou réclamation est traitée dans un délai de 10 jours ouvrés.
Réclamations : formation@leaderkiff.fr — Réponse sous 10 jours ouvrés.
Médiation : En cas de litige non résolu, vous pouvez saisir le médiateur de la consommation
compétent.
Parlons de vos enjeux
Votre CODIR mérite une formation à la hauteur de ses ambitions. Échangeons 30 minutes pour comprendre vos enjeux spécifiques et vous proposer le programme qui correspond à votre équipe.
ou nous écrire :
Toutes les demandes sont traitées avec soin par l’équipe #LeaderKiff.
Vous recevrez une réponse sous quelques jours ouvrés.
Découvrez nos autres formations
Installer une dynamique managériale facilitatrice
Comprendre les mécanismes cognitifs, émotionnels et relationnels qui influencent nos décisions, notre posture et notre impact sur les équipes.
Passer de l’intention à l’action pour transformer son leadership
Transformer ses ambitions en dynamique d’action concrète grâce à la méthode des petits pas, aux routines durables et à l’effet cumulé.
Comprendre ses leviers pour mieux performer et fédérer
Explorer l'intelligence émotionnelle comme levier de leadership. Comprendre ses mécanismes de fonctionnement sous pression et ses ressources pour adopter une posture de leader authentique et durable.
Optimiser et ancrer des pratiques de leader pour durer
Permettre aux leaders de reprendre le contrôle stratégique de leur vitalité physique, mentale et émotionnelle afin de performer durablement sans s’épuiser.