Le Burn out n’a pas le même visage en fonction de votre place dans l’organigramme – HBR

Monter en grade dans une organisation, c’est voir ses responsabilités s’étendre mais aussi se rapprocher des enjeux critiques. Et même si toutes les personnes d’une organisation peuvent expérimenter le burnout, plus on monte, plus les responsabilités, le pouvoir et les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle deviennent flous, et donc plus le burnout devient difficile à reconnaitre et cher à ignorer.

Cet article de Daisy AUGER-DOMÍNGUEZ explore l’idée que le burnout n’est pas une expérience qui est la même pour tout le monde, et que sa forme dépend du rôle qu