Au Royaume-Uni se développent les “workations” (contraction de “Work” et “Vacation”), soit le fait de travailler à distance depuis un lieu de vacances. Si ce phénomène est présenté comme un moyen de concilier bien-être, autonomie et flexibilité, c’est aussi une pratique qui brouille les frontières entre travail et repos, ce qui peut mener à un burnout malgré les potentiels effets positifs sur la santé mentale.
3 points essentiels à retenir
- Les effets sur la santé mentale sont positifs mais sous conditions. Le sentiment de liberté qui vient avec le changement d’environnement est réel, mais seulement si les pauses et temps de récupération sont protégés.
- Les Workations fonctionnent surtout dans les organisations qui mélangent à la fois des objectifs à atteindre clairs avec une certaine confiance accordée par les managers sur la manière de faire. Lorsque le cadre est bancal, ces workations reposent trop sur la manière dont l’individu s’organise.
- Mélanger travail et quotidien peut aider à supporter des charges élevées, comme des semaines ponctuelles de 60H, mais peut aussi normaliser l’hyperdisponibilité et retarder l’épuisement, plutôt que de permettre une réelle récupération.
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