De nouveaux lieux émergent pour offrir un espace structuré aux personnes en épuisement professionnel, combinant soutien psychologique, activité physique et échanges entre pairs. Les managers et RH y sont aussi formés à repérer les signaux faibles du burnout.
Près de Vannes en Bretagne, un de ces établissements a récemment ouvert : l’établissement Moodhouse.
3 points à retenir
- Moodhouse propose deux formats : des formations courtes pour managers/RH afin d’identifier les risques ainsi que des séjours intensifs de cinq jours pour salariés en pré ou post burnout.
- Le cœur du dispositif repose sur l’extraction du contexte provoquant l’épuisement, sur l’identification des conditions externes problématiques et sur des discussions entre personnes ayant vécu la même chose pour réduire le sentiment de culpabilité.
- Le retour au travail exige un dialogue avec l’entreprise et un réalignement des objectifs. En effet, les pratiques managériales doivent être réexaminées pour éviter la rechute, et certaines situations exigent parfois un changement d’environnement professionnel.
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