Parité dans les entreprises : pourquoi plus de femmes dirigeantes boostent la rentabilité – Stratégies

Résumé : 

Depuis le 1er mars, la loi “Rixain” impose aux entreprises de plus de 1000 salariés d’avoir au moins 30% de femmes à la direction. Si cela stimule la diversité, les femmes sont souvent reléguées aux “fonctions support”, comme la communication par exemple. Elles sont rarement appelées à rejoindre des “fonctions business”. Cela a un impact sur la carrière des femmes dirigeantes, puisque ce sont ces “fonctions business” qui servent de tremplin au rôle de PDG.

Pourtant, les entreprises les plus féminisées montrent un